採用サイトを作ろう②　～採用サイトのおすすめコンテンツ～

Webによる応募が一般的な今、優秀な人材を確保するためには採用サイトの充実は欠かせません。ですが、どのようなコンテンツで自社を紹介するのが良いのでしょうか。

今回の記事では、おすすめコンテンツ事例とそれぞれのポイントをご紹介します。自社サイトに合うコンテンツを選択し、求職者に自社の魅力がしっかりと伝わるサイトづくりを目指しましょう。

おすすめコンテンツ事例

社員インタビュー

実際に働く社員に以下のような内容を聞き取り、紹介します。

入社理由
現在の業務内容
印象に残っている業務ややりがい
今後の目指す姿
自社の魅力
入社を希望する求職者へのメッセージ　など

具体的な経験談がもとになるため、求職者がより具体的に入社後に自分がどんな仕事をするのかをイメージしやすくなります。求職者によって志望が異なるため、複数の職種を掲載すると良いでしょう。

制作事例

株式会社オチアイ様では、職種ごとにヒアリングシートを作成し、インタビュー、原稿作成をご依頼いただきました。また、記事内容に合わせた写真撮影も行っています。

生産技術職 | 人を知る | 新卒採用｜株式会社オチアイ: 生産技術職の社員インタビューを掲載しています。

社員座談会・プロジェクトストーリー

「女性活躍」や「営業×設計」などの特定のテーマや、過去に取り組んだプロジェクトについて各社員が座談会形式で意見を交わしたり、経験談を語ったりするものです。

社員インタビュー同様に社員の実際の事例に基づいた内容のため、説得力のあるコンテンツとなります。また、会話の様子から職場やチームのよりリアルな雰囲気を知ることができるため、求職者は自分に合った環境かどうかを判断しやすく、ミスマッチ防止にもつながります。

制作事例

タツタ電線株式会社様では「女性技術者×女性技術者」や「開発×営業」のテーマで、それぞれの立場で感じた不安や仕事のやりがい、今後の連携などを語り合っていただきました。

02 開発×営業 | クロストーク | RECRUITING SITE | タツタ電線株式会社: タツタ電線株式会社の新卒採用サイト「クロストーク」コンテンツ。例え立場は違っても、会社の将来を思う気持ちは同じ。次のタツタのために、職種という壁を超えて何ができるか。気心知れた間柄の二人が本音で語ります。

数字/データで見る○○

「数字/データで見る○○」（○○には自社名が入ることが多いです）とは、数字やイラストなどを用いて会社の情報を端的に紹介するコンテンツのことです。
求職者の知りたい情報は多岐にわたります。それらをテキストで説明した場合、冗長的で読み込まなければ理解が難しいコンテンツになりがちですが、「数字/データで見る」の手法を使うことで様々な情報を簡単に、しかも短時間で理解してもらうことができます。

「数字で見る」コンテンツに掲載する情報例

会社規模	創業年数、従業員数、拠点数（国内外）、売上高（推移）、連続黒字年数、売上高構成比、海外売上高比率、保有特許数、取扱製品シェア、取引先企業数
社員情報	平均年齢、男女の割合、年代別割合、新卒・中途の割合、出身学部（文系・理系比率）
教育体制	有資格者数、社内研修数
働きやすさ	女性管理職比率、年間休日数、平均残業時間、離職率、有給休暇取得率、平均勤続年数、産休・育休取得率・復帰率、リモートワーク割合
その他	研究開発費、ギネス記録、就業時の服装割合、前職の職種

制作事例

ジャパンパイル株式会社様では、年間施工実績などの企業のスケール感や、家賃の高い補助率といった充実した福利厚生を数字を用いて端的に伝えています。

私たちについて｜新卒採用｜ジャパンパイル株式会社: 当社の事業概要および特色を掲載しています。

研修制度・キャリアパス

新入社員教育、年次別教育、管理者教育、外部機関を利用した教育、OJT、メンター制度など、実施している研修内容を紹介します。自分を成長させてくれるかどうかは、求職者にとって重要な関心事です。

キャリアパスでは、入社後のキャリアの展望などを取り上げます。実際に活躍している社員のキャリアステップ事例や、産休・育休を経て復帰した社員の働き方などを紹介するとよいでしょう。

制作事例

タツタ電線株式会社様では、各社員の成長段階に合わせた充実の研修体系図を制作しました。

制度紹介 | RECRUITING SITE | タツタ電線株式会社: タツタ電線株式会社の新卒採用サイト「制度紹介」コンテンツ。結婚支援、出産・育児支援、借上げ社宅制度、テレワーク制度など、当社の社内制度の一部を掲載しています。

オフィス風景

執務スペースや社内イベントの様子などを掲載します。昇降式デスクや、フリーアドレスデスク、集中しやすい個室ブース、リラックスできるカフェスペースなど、社員の働きやすさや生産性向上に配慮している場合はぜひ紹介しましょう。
また、社員とその家族を招いた社内イベントのスナップ写真^※の掲載なども社風が伝わる好事例です。